泰州惠澤叉車招聘人才標準:
1.邏輯思維與創造力并用(硬技能,軟技能)勇于創新,學習適應能力強,捕捉和滿足個性化能力好,有獨立性,自主性.特別是工程師和銷售崗位.
2.看數字做事情(量化),有解讀數據的態度與能力,了解分析數據,并不斷持續改進,改善成果.
3.擁抱變化,持續學習.沒有一個沒有問題的企業,沒有一個沒有問題的人,但是不能自我滿足,自我滿意,不去據內部環境和外部環境而變化,做出相應的調整,無論哪個崗位,惠澤是堅決不用的.從招聘時就會說到這個問題.
4.改變世界的渴望高于對金錢與物質的欲望.因為這類人更是時時在要求自己增強實力.
